Hva er noen forskjellige triks med fingeravtrykksskannersystemet?

1. Dømmer automatisk pendlingskort: Systemet dømmer automatisk om den ansattes nedleggelsesdata er et arbeidskort eller et arbeidskort i henhold til innstillingen, uten menneskelig inngripen.

2. Fleksibel skiftinnstilling: I henhold til den faktiske situasjonen for bedriften, kan antallet skift settes fleksibelt, standard pendeltid for hvert skift, skift, skift og andre innstillinger.
3. Automatisk fradragsstatistikk: I henhold til innstilling av fremmøte og fremmøte kan den automatisk telle egenandelen til fremmøte for alle ansatte innen en viss tidsområde, noe som letter lønnsberegning.
4. Fleksible nedleggelsesbegrensninger: Den effektive nedleggelsestiden for hvert skift kan fleksibelt settes for å forhindre at ansatte tilfeldig klokker seg inn, noe som gjør ledelsen mer praktisk og rimelig, og ansatte organisert og disiplinert.
5. Automatisk overtidsstatistikk: I henhold til overtidsavlikningstidspunktet for ansatte og overtidstimer som er arrangert av selskapet, telles de faktiske overtidstimene til de ansatte og overtidstimer i løpet av overtidsordningene automatisk, og tilpasser seg statistikken til statistikken over statistikken til statistikken over Overtidstimer med forskjellige foretak.
6. Håndtering av abnormiteter i fingeravtrykksskanneren: Gjenoppgavekort kan behandles for de som er forsinket når det av en viss person eller skift, og den månedlige statistikken vil bli behandlet automatisk. Beregn antall fridager.
7. En rekke fremmøtestatistikker: sanntidsstatistikk for ansattes pendling, overtid, forsinkelse, tidlig permisjon, permisjon, fravær og annen relatert tilstedeværelsesinformasjon (ovennevnte registrerer antall ganger og minutter med ansattes unormale oppmøte) for å danne En omfattende sammendragsrapport, og kan også utføre statistisk arbeid i henhold til forhold (dato, jobbnummer, avdeling, etc.).
8. Sanntidsoppmøte: I alle fall, uten noen fremmøteinnstilling, kan du sjekke kortets sveiping av hver ansatt i sanntid (inkludert personen som sveipet kortet, tiden for å sveipe kortet, arten av sveipekort, og vindusnummeret) og de ansatte som ikke ringte. Spør om kortets sveipeposter for noen eller alle ansatte (for eksempel: Input Jobbnummer, dato og klokkeslett), og så kan du spørre om kortet for kortet for den ansatte innen denne tidsperioden.
9. Fleksibelt innstilling av oppmøte: Antall vurderingsfelt kan settes vilkårlig i henhold til den faktiske situasjonen for bedriften (for eksempel forsinkelse, alvorlig forsinkelse, tidlig permisjon, alvorlig tidlig permisjon, fravær, etc.), og hvert felt tilsvarer Vurderingstidsområde og vurderingsobjekter; Felt og skift (ledere, arbeidere) utfører forskjellige straffebeløp.
10. Grunnleggende fremmøtebehandling: I henhold til de forhåndsdefinerte fremmøteinnstillingene, kan forskjellige fremmøtedata behandles, og personellet som er sent, forlater tidlig, og fraværende fra jobb og detaljene i innsjekkingen i den effektive innsjekkingen Tid kan automatisk vurderes. For eksempel kan du spørre individuelt om sene ankomster, tidlige avganger, fravær, effektive nedleggelsesdetaljer, unormale nedleggelsesdata, etc. I disse spørringsfunksjonene kan du spørre i henhold til forholdene; Du kan også oppgi de tilsvarende minuttene i det sene og tidlig permisjon -funksjonsnummeret, for å spørre personell hvis tid er større enn dette tallet.