Hvordan fungerer fingeravtrykksskannersystemet?

1. Bestem automatisk pendlingskortet: Systemet bestemmer automatisk om den ansattes punch-kortdata er et på vakt eller et vaktkort i henhold til innstillingen, uten menneskelig inngripen.

2. Fleksibel skiftinnstilling: I henhold til den faktiske situasjonen for bedriften, kan antallet skift settes fleksibelt, standard pendlingstid for hvert skift, skift, skift og andre innstillinger.
3. Automatisk fradragsstatistikk: I henhold til innstillingene og fremmøteinnstillinger kan den automatisk telle fradragene for deltakelse av alle ansatte innen en viss tidsområde, noe som er praktisk for lønnsberegning.
4. Fleksible punch-in-begrensninger: Den effektive innspenningstiden for hvert skift kan være fleksibelt satt for å forhindre at ansatte stanser i vilje, noe som gjør ledelsen mer praktisk og rimelig, og ansatte er organisert og disiplinert.
5. Automatisk overtidsstatistikk: I henhold til overtidsklokketid for ansatte og overtids tid som er arrangert av selskapet, kan det automatisk telle det faktiske overtidsarbeidet til ansatte og overtidstid i løpet av overtidsarrangementet, og fleksibelt tilpasse seg overtidstid Statistikk over forskjellige virksomheter.
6. Håndtering av unormale saker: Personer som er forsinket i å slå inn på grunn av virksomhet, kan utgjøre kortene sine, ansatte som ber om permisjon kan bli bedt om permisjon, og arbeidstiden kan justeres for endringer i en viss person eller en viss person eller Et visst skifte, og antallet permisjonsdager vil automatisk bli beregnet i statistikken. .
7. Ulike fremmøtestatistikker: Den kan telle ansattes pendling i sanntid, overtid, sen ankomst, tidlig avgang, permisjon, fravær og annen relatert deltakelsesinformasjon for å danne en omfattende sammendragsrapport, og statistikk kan også utføres i henhold til forhold.
8. Sanntidsoppmøte: I alle fall, uten noen fremmøteinnstillinger, kan du spørre kredittkortpostene til hver ansatt og ansatte som ikke har blitt rammet i sanntid. Du kan også spørre kredittkortpostene til noen eller alle ansatte i henhold til forhold, og du kan spørre den ansatte. Stikk detaljer for denne tidsperioden.
9. Fleksible tilstedeværelsesinnstillinger: Antall felt for vurdering kan settes vilkårlig i henhold til den faktiske situasjonen for bedriften (for eksempel: sen ankomst, alvorlig forsinkelse, tidlig permisjon, alvorlig tidlig permisjon, fravær, etc.), hvert felt tilsvarer korresponderer til vurderingstid og vurderingsobjekter, og kan være felt og skift (ledere, arbeidere) har forskjellige straffebeløp.
10. Grunnleggende fremmøtebehandling: I henhold til de forhåndsdefinerte fremmøteinnstillingene, kan forskjellige oppmøtedata behandles, og personellet som kommer sent, forlater tidlig og fraværende, og punch-in-detaljene innen den gyldige punch-in-tiden kan være Automatisk bestemt, for eksempel: sen ankomst og tidlig avgang kan spøres separat. , fravær og gyldig punch-in-tid, unormale punch-in-data osv., Kan spørres i henhold til forholdene i disse spørringsfunksjonene, og de tilsvarende minuttene kan også legges inn i sen-arrestasjon og spørringsfunksjon, så Når det gjelder å spørre antall minutter større enn denne tiden. personale.